Azi am participat şi eu la o, aşa zisă, şedinţă de Team Building petrecută de cmb.md Pe lângă faputl că a fost amuzant a urmărit şi un scop practic - crearea unei echipe, de fapt, din traducere din engleză aceasta şi înseamnă Team Building.
Pentru început s-a pornit de la conştientizarea faptului că reprezentăm un grup şi urmărim careva interese, multe din ele comune. Practic începutul a fost mai mult un "start de degajare" între membrii grupului toţi fiind pregătiţi pentru discuţii mai "serioase". De bine, de rău am trecut la o pauză de cafea, după care am început să trecem direct la probleme, analizând nişte jocuri. Ca să fiu cinstit nu prea am avut suport teoretic în acest domeniu, dar practica politică ma ajutat extrem de mult aici. Astfel, încetul cu încetul moderatorii ne-au deplasat mai departe pe axa cronologică a evenimentului şi fără să mai observăm noi cum, am început a discuta deja despre etapele în dezvoltarea unui grup. Şi ca să fim aici pe deplin serioşi - nici prin gând nu mi-a trecut că echipa trece aşa un proces de complex în crearea şi dezvoltarea sa. Este un fenomen foarte intresant şi am în plan să mai scriu articole referitoare la echipă şi liderism. Trecând cu brio şi de etapa dată am ajuns la determinarea rolurilor într-o echipă, aici eu v-aşi recomnada Testul Belbin , care ajută cel mai eficient să te dermini cel rol ocupi tu într-un colectiv. Într-un final am ajuns să fim mai aproape unul de altul şi cel puţin, zic şi eu, "am scăpat de ecusoane" :)
Voi mai reveni cu ceva nou la tema dată pe parcurs
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu